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5S管理往往是企業(yè)進行現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型時實施的**個步驟，這不僅是因為5S能帶給企業(yè)顯而易見的整治效果諸如提高員工整體素質(zhì)、改善工作環(huán)境、生產(chǎn)效率提升等，還因為5S管理的投入成本很低，即使失敗也不會產(chǎn)生什么損失。故而，5S并不是大公司、大企業(yè)的**，中小企業(yè)也能同樣實施，尤其因事半功倍的效果，有越來越多的企業(yè)正在實施或想要實施5S管理。

但是，如何長期且有效的持續(xù)推進5S管理是很多企業(yè)面臨的難題?在推行5S的過程中往往會出現(xiàn)“虎頭蛇尾”、效果迫切且短暫、員工倦怠不積極等令管理者頭疼的通病，本文介紹風(fēng)淋室廠家盛之源在推進5S時的一些具體方式方法，希望能對你有所裨益。

高層**的參與。要在企業(yè)順利推進5S，或是要使5S能長時間有效維系保持，就要解決企業(yè)**、管理者與基層員工對5S的認知。尤其是企業(yè)高層**對5S的重視程度，直接影響5S管理的推進效果。5S的施行總是自上而下的，沒有高層**的參與和承諾，5S管理就會非常容易的演變?yōu)橐粓霰硌菪恪?/p>

研討會與培訓(xùn)教育。上面提到推行5S要解決企業(yè)每位員工對5S的認知問題。盛之源高層**與管理層從決定推行5S之始，每天都會進行5S的讀書研討會，會中，大家會就在學(xué)習(xí)過程中的疑難進行討論，并根據(jù)每人的工作側(cè)重進行著重梳理，然后自上而下，管理層再對本部門員工進行教育培訓(xùn)，致力全企業(yè)營造5S氛圍，開啟每位員工的5S意識。

制訂計劃明確職責(zé)。執(zhí)行5S要有正式的組織來帶領(lǐng)，一般是創(chuàng)立專門的5S推進小組，企業(yè)層面由高層**擔(dān)任組長各部門管理層擔(dān)任組員。部門層面也要同步建立自己的5S小組，從上至下逐步擴大，建立從高層**到一線員工的推行組織。各組織要建立自己的5S推進目標(biāo)與計劃，需要包含具體執(zhí)行要求并明確向所有員工公布傳達，讓每個人確切了解自己的職責(zé)。

評鑒與檢討改善。明確職責(zé)之后就要進行稽查評鑒，稽查評鑒是推行5S日常管理有效的手段，是對員工的一種督促鞭策，可有效解決員工參與積極性的問題。盛之源會定期舉行5S表彰大會，表現(xiàn)良好者給予獎勵分享經(jīng)驗、欠缺者進行檢討提出改善措施，以此達成良性循環(huán)，終實現(xiàn)5S的持續(xù)推進。

5S管理講究習(xí)慣成自然，系統(tǒng)化推進5S管理，不能一味只講理論，理論與員工實踐相結(jié)合，如果企業(yè)在推行5S的過程中遇到了一些困難，可以參考上述風(fēng)淋室廠家盛之源的推行方法，或許會有所改善。